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よくある質問

企業さまからの質問

Q1.サービスの契約体系について教えてください。

サービスの契約体系について教えてください。

アウトソーシングテクノロジーは委託(一括請負/構内請負)/準委任、レベニューシェア等、お客様のご都合に合わせ、柔軟に組み合わせることが可能です。要件定義フェーズはお客様先常駐、開発フェーズはアウトソーシングテクノロジー開発センターでの対応など、多種多様なご提案が可能です。

Q2.アプリ(Web)デザインも対応できますか?

アプリ(Web)デザインも対応できますか?

アウトソーシングテクノロジーと業務提携している専任のデザイン企業がおりますので対応可能です。

Q3.ハードウェアの調達も可能でしょうか?

ハードウェアの調達も可能でしょうか?

はい、可能です。
アウトソーシングテクノロジーグループ企業に機械/電気系企業もございますので、制御ソフトとともにご提案させていただきます。

Q4.開発体制は国内ですか?オフショアですか?

開発体制は国内ですか?オフショアですか?

基本としてはアウトソーシングテクノロジー内でプロジェクト管理/開発を行っておりますが、子会社のオフショア部隊(Android/iOS/Web)もおりますので、予算に応じて対応することが可能です。

Q5.App StoreやGoogle Playなどへの代行申請は可能ですか?

App StoreやGoogle Playなどへの代行申請は可能ですか?

はい、可能です。アウトソーシングテクノロジーでは、アプリの企画開発からリリースまでのすべてをお任せいただけます。

Q6.他社が開発したアプリの改修やリニューアルをお願いすることはできますか?

他社が開発したアプリの改修やリニューアルをお願いすることはできますか?

はい、可能です。
まずはソースコードや仕様書などドキュメントのご用意をお願いします。ご予算によって、流用改修/リニューアルのご提案をさせていただきます。

Q7.企画(サービス)として形になってないのですが、アプリ開発可能ですか?

企画(サービス)として形になってないのですが、アプリ開発可能ですか?

アウトソーシングテクノロジーは様々なナレッジを持つエキスパートがおりますので、企画・コンサルティングからの協力体制が整っています。紙一枚の情報からでも企画概要を想定してご提案いたします。もちろんお客様と一緒にビジネス検討から携わることも可能ですので、お気軽にご相談ください。

Q8.予算が少ないのですが・・・・・・

予算が少ないのですが・・・・・・

アウトソーシングテクノロジーの開発規模は数十万~数千万と幅広く対応させていただいております。
少ない予算の場合、予算に見合うように機能や詳細を調整することもできます。また、オフショア等を活用し、お客様のご予算に見合うご提案をさせていただきます。

採用に関する質問

Q1.特定派遣で働くことにどんなメリットがありますか?

特定派遣で働くことにどんなメリットがありますか?

  • ・直接雇用の社員(正社員/契約社員)として、雇用が保証されています。
  • ・正社員雇用を前提としているので、一般企業と同等の待遇を受けることができます。(賞与年2回(7月・12月) 、給与改定制度年1回 、社会保険やその他諸手当 、研修制度、確定拠出年金(退職金制度に代わる制度)などを完備しています。
  • ・自身で就職するのが難しい大手メーカーでの開発業務に従事することができます。
  • ・多種多様な業種において技術の最先端の現場で実務を経験し、キャリアアップを図ることができます。
Q2.現就業先が契約満了になった場合、すぐに次の就業先が見つかりますか?

現就業(派遣)先が契約満了になった場合、すぐに次の就業先が見つかりますか?

あらかじめ、満了前には次の就業先にスムーズに移行できるように社内調整を進めていきます。現状ではほとんどの方は待機期間が短く、満了翌日から数日以内に新業務に移行しております。またアウトソーシングテクノロジーでは受託開発も行っておりますので、そちらでの業務をお願いする場合もあります。

Q3.寮や社宅制度はありますか?

寮や社宅制度はありますか?

転居をともなう就業先に決定した場合、アウトソーシングテクノロジーの規定通りの住宅補助(家賃の50%※最大3万まで)があります。家賃の一部と光熱費、駐車場は個人負担になります。住宅に関しては、アウトソーシングテクノロジーで取引している不動産会社からの紹介になります。また、引っ越し費用に関しても規定内であれば全額アウトソーシングテクノロジーで負担しています。

Q4.エンジニア未経験ですが、応募可能ですか?

エンジニア未経験ですが応募可能ですか?

アウトソーシングテクノロジーではエンジニア未経験の方や文系卒の方も含め、ご応募を歓迎しています。未経験の方でもグループ会社が運営しているKENスクールでの研修制度や充実したスキルアップ支援制度などを活用して、エンジニアとしての第一歩が踏み出せます。またそういった先輩たちが多数活躍しています。

Q5.配属先へは、1人でいくのでしょうか?先輩社員はいますか?

配属先へは、1人でいくのでしょうか?先輩社員はいますか?

まれに1人で配属となるケースもありますが、多くの場合、特に経験が浅い場合は、先輩社員のいる職場へ配属となります。配属の際にはお客様先へスキル面でのフォローを担当営業が行っていますし、配属後も担当営業が訪問や電話などで状況のヒアリングを行いますのでご安心ください。

Q6.社員同士のコミュニケーションを取る機会はありますか?

社員同士のコミュニケーションを取る機会はありますか?

技術者組織を構築しており、月に一度10名~20名程度のチームで定例会を行っています。そのほか半年に一度、拠点ごとに30~250名が集まって会社業績を報告する場も設けています。レクリエーションは各地で行っており、フットサルやスノーボード、釣りやハイキングなど、ご家族も連れてのリフレッシュする機会も設けています。

Q7.未経験からスタート出来る業務はどんなものがありますか?

未経験からスタート出来る業務はどんなものがありますか?

大手自動車メーカー内での、セミアクティブサスペンションの制御開発。エンジンの防音材の機械設計補助業務。プラントの耐震性解析業務など、大規模な開発予算を持つ大手のメーカー様の開発チームの一員として、業務をスタートしていただけます。

Q8.希望する通勤圏で就業できますか?

希望する通勤圏で就業できますか?

開発経験がおありの方であれば、ご希望の通勤圏から就業いただける可能性が高いです。もし 開発未経験からのスタートであれば、就業できる場所が限定されますので、転居が必要になる可能性があります。未経験スタートの方は、まずは経験と技術力を身に着けることを優先いただき、実力をつけてからご希望の場所や地元に戻っていただければと考えています。

Q09.採用の面接はどのような内容でしょうか?

採用の面接はどのような内容でしょうか?

ご経験を重要視しておりますので、通常の採用の選考は、その実績をヒアリングさせていただく面接を行います。また、社としての大きな方向性や、関わる業務の具体的な面をご説明いただいた上で、個別に、ご希望や目標としている方向性などついてお聞かせいただき、とことんお話合いをさせていただきます。

Q10.採用の選考の流れを教えて下さい。

採用の選考の流れを教えて下さい。

まず、履歴書・職務経歴書などの書類選考を行います。書類選考通過後、最寄りの拠点にて一次面接を行います。面接回数については状況に応じて二次面接、三次面接が行われる場合があります。

Q11.面接での選考基準について教えてください。

面接での選考基準について教えてください。

エンジニアとしての自分のキャリアを思い描くことができ、どんな状況でもポシティブな思考ができるかというセルフモチベーションに重点をおいております。テクニカルスキルも重要な要素ですが、ビジネスマンとしてのバランス感覚、自ら行動を起こしていただける方かどうかをポイントとしております。

Q12.中途で入社した社員の方は、どのような経歴の方が多いですか?

中途で入社した社員の方は、どのような経歴の方が多いですか?

メーカー、サプライヤー、システムインテグレータ、ユーザシステム子会社、二次請・三次請を担当するソフトウェアハウス、独立系ソフトウェアハウス、派遣会社、個人事業主、研究員など、さまざまな経歴の方達が入社されています。また、まったくの異業種から勉強されて活躍されている方もいらっしゃいます。

Q13.男女比率について教えてください。

男女比率について教えてください。

女性の比率は2015年4月時点で14.5%です。
これは技術系エンジニア派遣会社としてはもっとも女性の比率が高いです。仕事上、性別はもちろん、学歴、年齢、など一切関係ないと考えているので、成長して活躍したいと思っている方であれば、社内研修制度や、グループ企業のITスクール「KENスクール」にて、無料講座や、全講座50%割引などの仕組みをフルにご活用いただき、どんどん成長していただける環境です。

Q14.どのような社風なのかを教えてください。

どのような社風なのかを教えてください。

社風としては、やる気と目的をもって自ら進む人にとっては、周りの理解や協力も得やすく、経営層の判断も早いため、とても仕事のしやすい社風です。
逆に会社から細かい指示はありませんので、指図されて行動することに慣れている人にとっては、最初は何をしていいのかすらわからないかもしれません。もちろん先輩や上長、営業担当に相談すれば、ていねいに教えてくれますので、最初は無理でも自分がどのように成長したいかを考えて、このやりがいのある社風に慣れて楽しんでください。

Q15.社員の平均年齢を教えてください。

社員の平均年齢を教えてください。

2015年4月時点の社員の平均年齢は34歳です。
中堅層の採用を積極的に行っているので、30代の社員数が最も多いです。

Q16.派遣先が決まらず、社内待機時には何を行いますか?

派遣先が決まらず、社内待機時には何を行いますか?

会社からの指示は特にありませんので、上長や営業担当と相談しつつ、自分自身でスケジュールして、申請して研修に参加したり、成果物を定義して開発に取り組んでいただたりします。自分から声を掛けて請負業務のお手伝いをしたり、社内業務の利便性を図るツールの開発をすることも可能です。

Q17.研修はどのようなものがありますか?

研修はどのようなものがありますか?

グループのITスクール「KENスクール」と連携し、それぞれの分野に関する基礎研修から経験者向けのスキルアップ研修とメニューを揃えております。LPICやCCNAなどの資格取得を支援するものから、機械設計や、組み込みプログラミング研修など、それぞれの目的に合わせたプランを用意しています。また、ビジネスマナー分野の研修も強化しており、技術の研修だけではなくビジネスマンとして基礎的な知識を身につけワンランク上のソリューションビジネスにトライできる人材を育成しています。

Q18.どのような会社を目指しているのでしょうか?

どのような会社を目指しているのでしょうか?

「大手ベンダーからプロダクト創出企業へ」という会社を目指しております。技術基盤が大幅に強化され、お客様からの業務支援のみならず自社でのサービス展開や製品開発なども進めています。「モノづくり」にプライドを持った技術集団として新たなステージへ向かっています。