研修/人材教育 Training

  1. ホーム
  2. >
  3. 研修/人材教育

研修生制度(未経験者向け)

ITエンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している人向けの制度です。CCNAやLPICといった資格取得を1つの指標にし、ITエンジニアとしての基礎的を教育を行います。勤務形態は、採用時の技術スキルやヒューマンスキルにもよりますが、正社員と契約社員スタート(正社員登用あり)の2パターンがあります。
契約社員スタートの場合は、プロジェクトが決定し就業をスタートしてから半年ほど経過したタイミングで査定、正社員登用となるケースが多いです。
※個々人のスキル、課の意向や職種により機関や待遇は異なります。

Linux研修プログラム

Linuxのシステム構造を理解しながら、起動・停止・インストール・ファイル管理やシステム管理までを学習。LPIC Level1の取得を目指します。

ネットワーク研修プログラム

ネットワークエンジニアとしてルーター、スイッチへの各種設定を行うための知識と技術を習得。基礎知識を学び、CCNA取得を目指します。

スキルアップ研修(経験者向け)

ITエンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在はネットワーク系の講座が主軸ですが、今後はJAVAなどの開発系の研修も拡大の予定です。ネットワークエンジニアから開発系のプログラマになりたい・・・など、キャリアチェンジを目指すエンジニアにとって、チャンレジできる環境を目指しています。

キャリアドック制度

目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。

FA(フリーエージェント制度)

エンジニア(技術社員)を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど・・・。転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。
※書類・面談審査あり

キャリア研修(対象者)

ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修。自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。

  • ミッション共有研修(管理者)
  • キャリア面談研修(セクションリーダー)
  • 面接トレーニング研修(間接社員)
  • 傾聴研修(間接社員、技術リーダー)
  • 新卒フォローアップ研修(新卒社員)
  • 傾聴・モチベーション研修(新卒社員)
  • モチベーション・セルフケア研修(セクションリーダー、チームリーダー)
  • モチベーションアップ研修(セクションリーダー、チームリーダー)
  • 導入・マナー研修(新卒社員)
  • キャリア講座(大学生)
  • Eラーニングなど

ENTRYアウトソーシングテクノロジーへのエントリーはこちら

});