イノベーションを
後押ししつつ、
働くで「みらい」を
デザインする。

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アウトソーシングテクノロジー
代表取締役

茂手木 雅樹

1978年埼玉県生まれ。2004年に株式会社シーエス・ソリューション、2006年に株式会社グレイスケール(現 当社)を設立。2012年にアウトソーシンググループに参画、2014年にアウトソーシングテクノロジー代表取締役に就任(現任)。売上高成長率、在籍エンジニア数の増加率など、業界トップの成長率をけん引し、さらなる業態変革を図る。

次代のイノベーションを
牽引する存在へ

私たちアウトソーシングテクノロジーは、“日本のモノづくり”を「技術力」と「人間力」で後押しすることで、新しい価値の創造をめざしてきました。そして現在はエンジニア人材のプラットフォームとして、技術者派遣からイノベーション支援へ舵を切ろうとしています。
アウトソーシングテクノロジーが変化を止めない理由は、日本国内、そして世界全体がこれから直面する変化を見すえているからです。第四次産業革命が進む今後は、AIやビッグデータなどを活用したイノベーションの登場が期待されますが、現状のままでは先端技術を扱うことができる「高付加価値人材」の数が圧倒的に不足することが避けられません。そこでアウトソーシングテクノロジーは、高付加価値人材の育成をビッグスケールで展開しようと決めたのです。

エンジニアの可能性を
もっと広げたい

高付加価値人材を育成するためには、まずエンジニアのすそ野を広げることが必要です。アウトソーシングテクノロジーは新卒生、未経験者、フリーランス、シニア層、外国籍の方など、多種多様な働き手を新たに“潜在エンジニア”として雇用。グループの教育機関である「KENスクール」で実用的な研修を受けられる体制を構築しています。この教育研修体制により、エンジニアは企業が求める先進技術を最短距離で身につけることができます。また、派遣後も継続的に教育研修を実施することでエンジニアの段階的なキャリアアップを実現する施策にも取り組んでいます。
このようなエンジニア人材のプラットフォームを創り上げたことで、私たちは単なる人材派遣業ではない、イノベーション支援企業として新たな価値提供を始めることができました。その最たるものが、AIやRPAなどの先進商材と少数精鋭のエンジニアを提供する「派遣2.0」です。業務の効率化・最大化・可視化を実現する高付加価値のソリューションとして、あらゆる業界でイノベーション創出につながっています。

あらゆる産業の
イノベーションを
加速する

企業のイノベーションを加速させるとともに、働く人のキャリアを強くしなやかにする。この2つのミッションは、人材プラットフォームを提供する私たちだからこそ、社会に果たせる使命です。ここからの10年間で、早期退職されたシニア層の方や、出産・子育てを経て再び仕事に就きたい方などがいきいきと働ける、多様性に満ちた社会を創り出す。そして社会を活性化させるリーディングカンパニーとして、誰もがアウトソーシングテクノロジーを知っているところまで、ステージを高めていこうと思います。
また世界に目を移せば、どのグローバル企業も高付加価値人材の不足という同じ悩みを抱え、解決策を模索しています。私たちは日本国内で培ったエンジニアの人材プラットフォームを、世界へ展開することを次のミッションに据えています。第4次産業革命が進展する世界において、アウトソーシングテクノロジーはテクノロジーと人材プラットフォームによってイノベーションを加速させる、世界有数の支援企業をめざします。

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