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FAQ(よくある質問とその回答)

採用に際してよくある質問とその回答を掲載します。
ご質問のある方は、お手数をおかけいたしますが、まずこちらをご一読いただいたのち、お問い合わせください。

アウトソーシングテクノロジーの女性エンジニアの比率はどのくらいですか?

2017年3月時点で、全てのエンジニアのうち、女性エンジニアの比率は約16.2%です。2017年度に新たに採用したエンジニアのうち、女性の比率は15%で、この「エンジニアプリンセス」の開設もあり、どんどん女性比率は高まっていくでしょう。

アウトソーシングテクノロジーでは、なぜ女性の積極採用をするのでしょうか?

もともと性別による採用の区別も優待もしていません。しかしながら、実際に自社の女性比率が高くなっていることから、社内の女性エンジニアへのヒアリングを行なった結果、おもに、産休・育休などの制度や福利厚生がしっかりしている、復職がしやすく長く仕事を続けられる、いろいろな技術や職場の経験ができるなどの点が、女性から支持されていることがわかりました。これらの点から、自信を持って女性エンジニアを迎え入れられるため、採用をより積極的に行いはじめています。

そんなに採用して仕事はあるのでしょうか?

営業担当の声として、お客様企業からの要望も少なくなく、実感としても、女性エンジニアの活躍が期待されています。またアウトソーシンググループは、一般社会的な知名度としては高くありませんが、その営業力は業界でも強力で、ほとんどの日本の有名なメーカーやベンダーへの派遣や業務請負の経験があります。かならず、あなたの活躍できるステージをご用意できます。

評価や昇給、賞与について教えてください。

評価は「業績貢献」「目標達成」「行動特性」の3つを軸に総合的に評価しています。評価による昇給は年1回5月、業績による賞与は年2回あります。

福利厚生について教えてください。

福利厚生は東京電子機械工業保険組合に加入しており、全国の保養所を割引価格でご利用いただけます。さらに毎月、ディズニーランドのペアチケットのプレゼントや、アニバーサリープランとして高級レストランのお食事券のプレゼント、富士フイルムの高級化粧品アスタリスト優待購入(全商品15%OFF)などもあります。さらに、ITスクールのKENスクールがグループ会社であるため、スキルアップを目指す人にはうれしい、KENスクール全講座50%OFFという破格の社員割引も使用できます。このKENスクール50%OFFは家族も利用できますので、お子様をプログラミング教室に通わせる場合でも適用されます。

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