契約社員転籍サービス
2013年4月1日に施行された労働契約法改正によって、契約社員と企業を取り巻く環境は大きく変わりつつあります。この法改正によって2018年4月から増え始める無期契約労働への転換に備えて、企業は様々な準備や対策を行うことが急務となっています。
「引き続き働いて欲しいが、無期契約社員への社内規則が、まだまだ整備されていない・・」「希望者全員を無期雇用にするだけの余裕がない・・」といったお悩みを抱える企業様は少なくないと思われます。
アウトソーシングテクノロジーでは、企業様が雇用している有期契約社員を無期契約社員としてアウトソーシングテクノロジーへ移籍させる「契約社員転籍サービス」を提供しており、企業様側のお悩みや負担を軽減いたします。
どうぞお気軽にお問い合わせください。
2013年4月1日に施行された、労働契約法改正とは？
有期契約社員の無期転換制度を定めた改正となります。この制度は、2013年4月以降に結んだ有期労働契約が反復更新で通年5年を超えた有期契約社員は、労働期間の期限がない無期労働契約への申し込みが可能となるものです。
この申し込みがされた場合、企業は無期労働契約への転換が義務となるため、基本的に断ることができません。
